Захватывающая история о лидерстве и управленческих инновациях, применяемых при строительстве бизнеса в жестких условиях российской глубинки. На крупное, в прошлом успешное, провинциальное предприятие, где царят социалистические нравы руководителей пенсионного возраста, приходит молодой столичный директор с новаторскими взглядами на управление.

Он внедряет новую эффективную систему оплаты труда, методично увольняет заслуженных и почетных сотрудников, экзаменует коллег и проверяет их на стрессоустойчивость, что инициирует процесс сопротивления со стороны сторонников устоявшихся традиций и стереотипов организации. Героиня, от лица которой ведется повествование, пытается понять цель этих преобразований.

Легкое в прочтении беллетристическое произведение наполненное бизнес-реалиями, одновременно, очень точно передает процесс сопротивления изменениям на предприятии.  Книга будет интересна не только любителям захватывающих сюжетов, но и полезным чтивом для тех, кто увлекается менеджментом.